Urlaubsgeld bei dauernder Arbeitsunfähigkeit - ggf erst am Ende des Arbeitsverhälnisses
Das Bundesarbeitsgericht - 9 AZR 477/07 - hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Auszahlung des Urlaubsgeldes hat solange dieser nicht auch tatsächlich angetreten ist. Lesen Sie weiter »»
Rauchfreier Arbeitsplatz für alle!
Das Bundesarbeitsgericht hat ein weiteres arbeitnehmer-schützendes Urteil veröffentlicht. Ein Arbeitnehmer hat demnach auch in einem Casino einen Anspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz.
Keine fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein - 3 Sa 410/08 - hat entschieden, dass eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz bei langjähriger beanstandungsfreier Betriebszugehörigkeit nicht zwingend eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Es kann dem Arbeitgeber zuzumuten sein eine ordnungsgemäße Kündigung auszusprechen.
Bewertung des Sachbezugs „Privatnutzung eines Firmenwagens”
Das Hessische Landesarbeitsgericht - 6 Sa 1025/07 - hat entschieden, dass bei der Berechnung des pfändbaren Arbeitseinkommens das in Geld gezahlte Einkommen mit dem geldwerten Vorteil der Privatnutzung des vom Arbeitgeber unentgeltlich zur Verfügung gestellten Firmenfahrzeugs zusammenzurechnen ist und dass die Privatnutzung eines Firmenwagens keinen unpfändbaren Bezug im Sinne von § 850 a ZPO darstellt. Lesen Sie weiter »»
Höchstbefristungsdauer zwei Jahre gilt auch für kirchliche Arbeitgeber
Gespeichert unter: Arbeitsrecht, Kündigungsschutz
Das Bundesargeitsgericht hatt entschieden, dass nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig ist. Nach § 14 Abs. 2 Satz 3, § 22 Abs. 1 TzBfG kann die Höchstdauer der Befristung durch Tarifvertrag abweichend von Satz 1 festgelegt werden. In kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen kann von der Höchstbefristungsdauer nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. Lesen Sie weiter »»
Abfallbeauftragter hat Sonderkündigungsschutz
Gespeichert unter: Arbeitsrecht, Kündigungsschutz
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zum Betriebsbeauftragten für Abfall bestellt hat, so ist die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses unzulässig. Das Arbeitsverhältnis kann nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden. Lesen Sie weiter »»
Neues vom BAG- Pressemitteilung: Betriebsübergang - Verwirkung des WiderspruchsrechtsPressemitteilung 7/12 vom 26.01.2012
- Pressemitteilung: Mitteilung zum Verfahren - 9 AZR 443/10 -Pressemitteilung 6/12 vom 24.01.2012
- Pressemitteilung: Betriebsübergang - Verwirkung des Widerspruchsrechts