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Artikel von Rechtsanwalt Felsmann:

• Urlaubsgeld bei dauernder Arbeitsunfähigkeit - ggf erst am Ende des Arbeitsverhälnisses
• Rauchfreier Arbeitsplatz für alle!
• Keine fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
• Bewertung des Sachbezugs „Privatnutzung eines Firmenwagens”
• Höchstbefristungsdauer zwei Jahre gilt auch für kirchliche Arbeitgeber
• Abfallbeauftragter hat Sonderkündigungsschutz

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  Abmahnung AGG Altersdiskriminierung Altersversorgung Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitnehmer-Pauschbetrag Arbeitsverhältnis ARGE außerordentlich Ausbildung Behandlungsfehler Diskriminierungsverbot Einkünfte Einkünfteermittlung Entgelt Freiheitsstrafe Gewerbebetrieb gewerblicher Grundstückhandel Gewinnerzielungsabsicht Gleichbehandlung Hartz IV Jobcenter Kündigung Kündigungsschutzgesetz Laborleistungen Mietkaution Nachbesserung ordentlich Pachtvertrag Patientenrecht Rechtsbeugung Regelleistung Regelsatz Rufbereitschaft Schmerzensgeld Selbstanzeige Spekulationsgewinn Stellenpool Stempeltheorie Steuerhinterziehung TVöD unverlangte Vergütung Werbungskosten

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    Urteil 2 AZR 388/10 vom 08.09.2011