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	<title>Jura-Blogger.com</title>
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	<description>Ein Blog zum Recht</description>
	<pubDate>Mon, 01 Jun 2009 08:43:13 +0000</pubDate>
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		<title>Urlaubsgeld bei dauernder Arbeitsunf&#228;higkeit - ggf erst am Ende des Arbeitsverh&#228;lnisses</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Jun 2009 08:43:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Felsmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

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		<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht - 9 AZR 477/07 - hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Auszahlung des Urlaubsgeldes hat solange dieser nicht auch tats&#228;chlich angetreten ist.Die Anspr&#252;che auf Gew&#228;hrung und Abgeltung des gesetzlichen Urlaubs erl&#246;schen nicht, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des &#220;bertragungszeitraums sowie dar&#252;ber hinaus arbeitsunf&#228;hig erkrankt ist, § 7 [...]]]></description>
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		<title>Rauchfreier Arbeitsplatz f&#252;r alle!</title>
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		<pubDate>Mon, 25 May 2009 13:41:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Felsmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeitnehmer]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeitnehmerschutz]]></category>

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		<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht hat ein weiteres arbeitnehmer-sch&#252;tzendes Urteil ver&#246;ffentlicht. Ein Arbeitnehmer hat demnach auch in einem Casino einen Anspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz.

Der Arbeitgeber hat nach § 5 Abs. 1 Satz 2 der Arbeitsst&#228;ttenverordnung (ArbSt&#228;ttV), soweit erforderlich, ein allgemeines oder auf einzelne Bereiche der Arbeitsst&#228;tte beschr&#228;nktes Rauchverbot zu erlassen. Nach § 618 Abs. 1 BGB hat [...]]]></description>
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		<title>Keine fristlose K&#252;ndigung wegen sexueller Bel&#228;stigung am Arbeitsplatz</title>
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		<pubDate>Sat, 09 May 2009 06:57:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Felsmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

		<category><![CDATA[fristlos]]></category>

		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>

		<category><![CDATA[ordentlich]]></category>

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		<description><![CDATA[Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein - 3 Sa 410/08 - hat entschieden, dass eine sexuelle Bel&#228;stigung am Arbeitsplatz bei langj&#228;hriger beanstandungsfreier Betriebszugeh&#246;rigkeit nicht zwingend eine  fristlose K&#252;ndigung rechtfertigt. Es kann dem Arbeitgeber zuzumuten sein eine ordnungsgem&#228;&#223;e K&#252;ndigung auszusprechen.

Aus dem Urteil (bearbeitet und gek&#252;rzt):
Sachverhalt:
Die Parteien streiten &#252;ber die Wirksamkeit einer fristlosen hilfsweise fristgem&#228;&#223;en K&#252;ndigung mit dem Vorwurf [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Bewertung des Sachbezugs „Privatnutzung eines Firmenwagens&#8221;</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Apr 2009 05:18:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Felsmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeitnehmer]]></category>

		<category><![CDATA[Firmenwagen]]></category>

		<category><![CDATA[Sachbezug]]></category>

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		<description><![CDATA[Das Hessische Landesarbeitsgericht - 6 Sa 1025/07 - hat entschieden, dass bei der Berechnung des pf&#228;ndbaren Arbeitseinkommens das in Geld gezahlte Einkommen mit dem geldwerten Vorteil der Privatnutzung des vom Arbeitgeber unentgeltlich zur Verf&#252;gung gestellten Firmenfahrzeugs zusammenzurechnen ist und dass die Privatnutzung eines Firmenwagens keinen unpf&#228;ndbaren Bezug im Sinne von § 850 a ZPO darstellt.
Hintergrund [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>H&#246;chstbefristungsdauer zwei Jahre gilt auch f&#252;r kirchliche Arbeitgeber</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Mar 2009 09:01:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Felsmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

		<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>

		<category><![CDATA[Sachgrund]]></category>

		<category><![CDATA[TzBfG]]></category>

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		<description><![CDATA[Das Bundesargeitsgericht hatt entschieden, dass nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 1 TzBfG ist die kalenderm&#228;&#223;ige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zul&#228;ssig ist. Nach § 14 Abs. 2 Satz 3, § 22 Abs. 1 TzBfG kann die H&#246;chstdauer der Befristung durch Tarifvertrag abweichend von [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Abfallbeauftragter hat Sonderk&#252;ndigungsschutz</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Mar 2009 07:00:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Felsmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

		<category><![CDATA[Kündigungsschutz]]></category>

		<category><![CDATA[Sonderkündigungsschutz]]></category>

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		<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zum Betriebsbeauftragten f&#252;r Abfall bestellt hat, so ist die ordentliche K&#252;ndigung des Arbeitsverh&#228;ltnisses unzul&#228;ssig. Das Arbeitsverh&#228;ltnis kann nur noch aus wichtigem Grund gek&#252;ndigt werden.
Der Sonderk&#252;ndigungsschutz setzt eine wirksame Bestellung als Abfallbeauftragter voraus. Die Bestellung bedarf der Schriftform und wird regelm&#228;&#223;ig gesondert dokumentiert. Im Einzelfall kann [...]]]></description>
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